专业从事电力设备监测类产品的研发及应用
18-25k
1、人力资源规划。结合公司发展战略，人力资源工作的重点和方向，制定工作方案和计划，以保证公司目标的顺利实现
2、招聘与配置。把优秀、合适的人招聘进公司并把合适的人放在合适的岗位
3、薪酬福利。分析现有薪酬政策，优化薪酬架构以合理成本提高公司薪酬的有效性
4、绩效考核。建立符合公司特点的绩效管理体系以此体现员工在公司中的价值和贡献
5、培训与发展。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等
6、员工关怀与团队建设
7、其他提升人力组织效能的各项工作
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验
2、有高新技术企业/制造业人力资源从业经验优先
3、精通人力资源各个模块，具备丰富的全模块落地经验;有0-1HR体系搭建经验优先
4、掌握公司法、劳动法、劳动合同法等国家及地方相关法律法规、具备人事行政管理、心理学相关知识
5、出色的沟通能力，团队管理能力，组织管理能力，有团队合作精神，强目标导向
6、有大局观，做事严谨，思维逻辑清晰，抗压能力强
